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Martedì 7 Dicembre 2010
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Ristrutturazione Aziendale

RISTRUTTURAZIONE AZIENDALE

Le inevitabili turbolenze e le discontinuità ambientali possono creare nelle aziende squilibri a livello economico-finanziario derivanti dall'incapacità del management di governare i rapporti tra le dinamiche esterne ambientali e quelle interne aziendali.

L'impresa in crisi necessita di un intervento di risanamento che deve essere accuratamente diagnosticato e meticolosamente preparato, individuando le azioni d'urto e le azioni di mantenimento da intraprendere nonch� la modulazione temporale da rispettare.

La rapidità di azione e la necessità di offrire prodotti/servizi di alta qualità, innovazione e costi ridotti, obbligano le imprese a snellire la propria struttura organizzativa e di abbandonare la logica tradizionale delle funzioni per passare ad una struttura flessibile a sviluppo orizzontale più efficiente e flessibile, fondata sui processi aziendali. La corretta gestione per processi rappresenta per le imprese lo strumento migliore per mantenere il proprio vantaggio competitivo, sviluppare il proprio business e allo stesso tempo creare maggior valore per la Proprietà (shareholders) e per gli altri soggetti coinvolti (stakeholders): clienti, fornitori, personale, istituti di credito, Stato, ecc.

Il nostro approccio

La nostra esperienza ci ha consentito di collaudare un processo di diagnosi e di elaborazione di terapie che, seppur non potendo garantire il massimo risultato atteso, consentono tuttavia di perseguire il miglior risultato raggiungibile. In sintesi, il nostro intervento si articola come di seguito elencato:

  1. analisi attenta degli squilibri (economico-finanziari) dell'impresa e ricerca delle cause, ovvero la predisposizione di un piano di rilancio che individui obiettivi, tempi, modalità per la sua realizzazione
  2. analisi dell'assetto proprietario e del management per valutare le potenzialità dell'impresa e per individuare le risorse protagoniste nel processo di risanamento
  3. analisi organizzativa per individuare le azioni che consentono una maggiore efficienza dei processi
  4. focalizzazione delle criticità
  5. qualificazione e analisi della strategia aziendale attuale e riformulazione della stessa per il rilancio dell'impresa
  6. predisposizione del piano industriale costruito sulla strategia di risanamento ed illustrazione dello stesso alla platea dei finanziatori (istituti di credito, fornitori, ...)
  7. gestione del cambiamento e formazione del personale
  8. valutazione ed assistenza nel passaggio generazionale dell'azienda ovvero nella ricerca del potenziale acquirente.

VALUTAZIONE D'AZIENDA E MERGE & ACQUISITION (M & A)

Le strategie di sviluppo e di riorganizzazione che prevedono il consolidamento/conquista di quote di mercato e posizioni di leadership in tempi brevi, possono richiedere la realizzazione di operazioni aziendali a carattere straordinario.

Ciò presuppone l'analisi dell'impatto strategica di tali operazioni, la ricerca delle imprese da coinvolgere nonch� la loro valutazione per la formulazione di un giudizio di convenienza, quindi la definizione delle condizioni contrattuali tra le parti, per la chiusura dell'operazione.

diagramma manager e acquisition

Il nostro approccio

L'approccio prevede lo svolgimento delle seguenti attività, in funzione delle esigenze dell'impresa:

  1. Ricerca e selezione di imprese rispondenti alle caratteristiche richieste, gestione dei contatti e individuazione della migliore opportunità;
  2. valutazione del capitale economico dell'impresa-target;
  3. analisi della fattibilità economico-finanziaria dell'operazione in relazione agli obiettivi dell'impresa cliente;
  4. assistenza nella definizione delle condizioni contrattuali e nella negoziazione;
  5. svolgimento della Due Diligence nell'impresa-target;
  6. assistenza per la chiusura dell'operazione.
 

 

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